miércoles, 21 de diciembre de 2016

Acuerdo colaboracion Fs-tes e intersindical valenciana

ACUERDO DE COLABORACION ENTRE FS-TES Y STICS- INTERSINDICAL VALENCIANA

 
 
     El día 20/12/2016 se firmo un acuerdo de colaboración en la comunidad valenciana entre FS-TES (sindicato para los Técnicos Emergencias Sanitarias) y STICS-INTERSINDICAL VALENCIANA con la presencia y firma de nuestro presidente y dos miembros del secretariado nacional de STICS-INTERSINDICAL VALENCIANA.
    
      Dicho acuerdo aportara a los afiliados de FS-TES en la comunidad valenciana, entre otras cosas, el disponer de los servicios jurídicos de STICS-INTERSINDICAL VALENCIANA así como el uso de las infraestructuras como locales y otros.
 
     Dicho acuerdo firmado por ambas partes es el siguiente:
 
 
 
 
 

 
 
 



miércoles, 30 de noviembre de 2016

LA SUSPENSION DEL JUICIO DEL DIA 29/11/16

El juicio fue suspendido por el juzgado por la misma causa que la otra vez, porque hay otro juicio pendiente, como es la revocación del comité, además de la ampliación de la denuncia por otras causas, con lo que aquí no se viene solo a explicar las causas de su suspensión sino las palabras del señor presidente del comité que como siempre en estos casos aprovecha para desprestigiar a base de mentiras a los compañeros de FS-TES  y de esta manera realizar los deseos y ordenes de la empresa para no caer en desgracia con ella.

Analizando sus palabras vemos (Buenos días, os informo que los compañeros denunciados por amenazas y coacciones por parte de FS-TES ),aquí vemos que aquí están ellos(los que cumplen ordenes y deseos de la empresa) y los compañeros de FS-TES por mucho que digan que no hay discriminación y que todos somos iguales. Si todos somos iguales porque son ellos los que hacen horas, se pueden saltar el código ético y las faltas del convenio sin que la empresa haga nada mientras a los de FS-TES se les sanciona con faltas muy graves sin sentido o que no llegan a ser ni faltas leves.

Continuando con sus palabras(Se han vuelto a presentar en el juzgado de Alicante y como no, de nuevo, el juicio ha sido suspendido por la parte demandante sin avisar, como suele suceder últimamente),ante estas palabras recordarles que el que suspende un juicio es el juzgado y que los que les tenían que avisar eran sus abogados o el abogado de la empresa que para eso han ido de la mano todo este tiempo y no FS-TES, ya que también recordamos que para firmar el convenio de empresa no se conto con el delegado de FS-TES, que se entero de ello cuando la empresa ya había quedado con los delegados de UGT para hacerlo en una reunión en secreto en la base de Alicante y solo intervino en la negociación como un paripé para cumplir con la ley sino ni eso.

Para continuar con sus palabras(Ya han vuelto a perder media mañana otra vez para nada, como si el tiempo fuera gratis y el riesgo que conlleva desplazarse hasta Alicante con un día lluvioso como hoy)
primero que pierdan su tiempo es culpa solo y únicamente de ellos, porque sino le hubieran seguido el juego a la empresa todo esto no estaría pasando, puesto que no hacia falta ninguna revocación del comité ya que como tenían firmado un acuerdo podían trabajar las 12 horas, pero no, tuvieron que ayudar a la empresa para que los que no querían el convenio de empresa se lo tuviera que comer con patatas y todavía tienen la poca vergüenza de hacerse las victimas, hipócritas, ya que aparte de aprovecharse de la necesidad y el miedo de la gente, su verdadera razón es el miedo que le tienen a una TNA y hacen todo lo que les dice la empresa, sin importarles las consecuencias para estar en un SVB o UN SAMU; en lo referente al riesgo de ir a Alicante lloviendo, recordar que uno de los que esta denunciado, llamo llorones a los que consideraba peligroso enviar a un TES que llevaba toda la noche sin dormir a un viaje programado a Valencia, AHORA QUIEN SON LOS LLORONES.

Para acabar con sus palabras(Seguimos insistiendo, que esa no es la línea a seguir y abogamos a la seriedad)que línea es la que hay que seguir la que seguís vosotros la de cumplir todos los deseos y ordenes de la empresa, firmándole todo lo que os ponga por delante sin rechistar, pues seguirla vosotros porque para nosotros no es ni será nunca una línea a seguir y sobre seriedad poca o nada tenéis cuando veis con buenos ojos la falta de respeto insultando la fotografía donde aparece la imagen del hijo de una persona que todos sabéis lo que ha tenido que pasar en los últimos meses eso no se le hace ni al peor enemigo, hay se ve la clase de persona que es uno.

Tras todo esto tener un poco mas de dignidad como  persona y dejar de tocar los cojones con mentiras y habladurías sobre los compañeros de FS-TES que son los únicos que no les importa estar en una TNA para defender sus derechos y no como vosotros que venderíais a vuestra madre por estar donde estáis y no ir a una TNA y sobre todo si aquí hay que arrimar el hombro para que todo vaya adelante, sois vosotros los primeros que lo teníais que hacer y no lo hacéis, no queriendo de ninguna manera ir a hacer un día a la TNA, que queréis que lo hagan los compañeros de FS-TES que están discriminados y puteados por vuestra y única culpa.

domingo, 6 de noviembre de 2016

CAMINO DE UN MUNDO LABORAL AGOTADOR

EL CAMINO A UN MUNDO LABORAL AGOTADOR

El problema no es por la mentalidad de las empresarios españoles, sino por la de algunos trabajadores que piensan que la victima es la empresa por tener menos beneficios(No por tener perdidas que es el cuento de la empresa)y ven con buenos ojos perdidas de derechos y bajada de sueldos solo por mantener un puesto de trabajo que si se sigue así será de esclavitud, cuando las verdaderas victimas son los trabajadores que al final no pueden llegar a fin de mes. 
 

lunes, 8 de agosto de 2016

PASOS A SEGUIR CUANDO LA EMPRESA NOS QUIERE SANCIONAR

ENLACE A: QUE HACER CUANDO LA EMPRESA NOS QUIERE SANCIONAR

En este artículo se explica lo siguiente:
 
          - Que hacer cuando nos van a entregar el expediente sancionador.
          - Los plazos de prescripción de las sanciones.
          - La realización del escrito de alegaciones.
          - La impugnación ante los tribunales en caso de que la empresa decida sancionar.
 
     Pensar que estas sanciones son también un medio que tienen las empresas para presionar a los trabajadores que no les caen bien porque no siguen sus parámetros y quieren despedirlos sin pagar nada con un despido disciplinario.
 
     Por ello recordar que hay que seguir todos los pasos, aunque sea una sanción leve, para que esta sanción no cree precedente en la empresa y puedan aprovecharse de ello para un despido disciplinario.

NO LO DEJEIS PASAR ES POR VUESTRO BIEN.

 
 
 

sábado, 9 de julio de 2016

EL USO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUALES.

COMUNICADO

USO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUALES

 
 
 
 
 

¿QUE ESTA MAL EN ESTA FOTOGRAFIA?

      En primer lugar, la zona donde se encontraba el TES durante el rescate de la victima por parte de los bomberos y segundo, si los bomberos le permitieron estar allí durante el rescate o ellos llegaron antes, lo mínimo que tenia que haber hecho el TES era ponerse los equipos de protección individuales(sobre todo el calzado de seguridad) si los tenia y si no,porque la empresa no se los hubiese suministrado,lo mínimo hubiera sido no acercarse a la zona del accidente  y que los bomberos hubieran sacado a la victima del vehículo y de la zona del accidente, por la seguridad del TES.ANTE TODO, PRIMERO NUESTRA SEGURIDAD
 
Por lo que según la:

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección.

1. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
a) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.
b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
2. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
 

REAL DECRETO 773/1997, 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. BOE nº 140 12/06/1997

Artículo 3. Obligaciones generales del empresario

En aplicación de lo dispuesto en el presente Real Decreto, el empresario estará obligado a:
  1. Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección individual conforme a lo establecido en el artículo 4 y precisar, para cada uno de estos puestos, el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos de protección individual que deberán utilizarse.
  2. Elegir los equipos de protección individual conforme a lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este Real Decreto, manteniendo disponible en la empresa o centro de trabajo la información pertinente a este respecto y facilitando información sobre cada equipo.
  3. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario.
  4. Velar por que la utilización de los equipos se realice conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del presente Real Decreto.
  5. Asegurar que el mantenimiento de los equipos se realice conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del presente Real Decreto.

Artículo 5. Condiciones que deben reunir los equipos de protección individual

  1. Los equipos de protección individual proporcionarán una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin suponer por sí mismos u ocasionar riesgos adicionales ni molestias innecesarias. A tal fin deberán:
    1. Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
    2. Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador.
    3. Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.
  2. En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios equipos de protección individual, éstos deberán ser compatibles entre sí y mantener su eficacia en relación con el riesgo o riesgos correspondientes.
  3. En cualquier caso, los equipos de protección individual que se utilicen de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de este Real Decreto deberán reunir los requisitos establecidos en cualquier disposición legal o reglamentaria que les sea de aplicación, en particular en lo relativo a su diseño y fabricación

Artículo 10. Obligaciones de los trabajadores

  1. En aplicación de lo dispuesto en el presente Real Decreto, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
    1. Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.
    2. Colocar el equipo de protección individual después de su utilización en el lugar indicado para ello.
    3. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el equipo de protección individual utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.
POR ESO OS RECORDAMOS LO SIGUIENTE:

    1.) La empresa, es la que esta obligada a suministrar los equipos de protección individual, siendo para el trabajador a coste cero.
    2.) Una vez que la empresa los ha suministrado, el trabajador tendrá la obligación de utilizarlos, siempre y cuando el uso de ellos no os ocasione riesgos adicionales ni molestias innecesarias.
         Todo esto viene ,sobre todo por el calzado de seguridad, en caso de que os ocasione molestias en los pies como llagas, dolor, etc, lo que tendréis que hacer es ir a un médico para que os haga un certificado, como que no podéis utilizar el calzado que os ha suministrado la empresa y este debe ser entregado a la empresa, junto con un escrito donde le avisareis de que no podéis utilizar el calzado que os ha suministrado y que mientras no se le de solución (otro tipo de calzado) dejareis de utilizarlo.
       Además recordar que el uso del calzado de seguridad es obligatorio por nuestra seguridad y no se puede dejar de utilizar de ningún modo y si no disponemos de él, porque la empresa no lo  ha suministrado o porque siendo avisados, de que el que nos han entregado, nos producen molestias innecesarias(certificado medico) y no nos han suministrado otro que no nos la produzcan, en caso de accidente,la responsabilidad será de la empresa y no del trabajador.
      Muy importante, el calzado de seguridad lo tiene que suministrar la empresa y no comprarlo vosotros,en el caso de que lo hagáis por vuestra seguridad, será la empresa quien os tiene que reembolsar el dinero que os habéis gastado;siempre avisando a la empresa para que os de el permiso para hacerlo; de que como no os lo suministra ella, que lo vais a hacer vosotros por vuestra seguridad (ESCRITO).
     Nunca firméis a la empresa equipos de protección individuales que nos hayan entregado, porque en caso de accidente, la empresa justificara que os lo ha entregado y no la habéis utilizado vosotros.
 
 

domingo, 19 de junio de 2016

RECONOCIMIENTO MEDICO FUERA DE HORARIO LABORAL

 
El reconocimiento médico debe de hacerse en horario laboral, y si se hiciera en su tiempo libre, el tiempo empleado para ello debe de ser compensado o pagado con horas extraordinarias porque el reconocimiento medico debe de ser a coste cero para el trabajador y si el trabajador va en su tiempo libre ya le esta costando dinero al trabajador.
 
 
 
 

 

VIAJES A VALENCIA PROGRAMADOS CON ANTERIORIDAD

VALENCIA EN EL TURNO DE NOCHE

 
Debido a asignar servicios a Valencia programados con anterioridad, a los conductores del turno de noche, cuando estos servicios podrían ser asignados a conductores que vienen de su casa descansados y no a los que están trabajando toda la noche sin dormir, se le ha enviado un escrito a la empresa, para recordarles que es peligroso, tanto para los conductores, como para los pacientes y acompañantes debido al peligro, de que se pueda producir una accidente de trafico, debido al sueño o cansancio del conductor.
 
 
 

miércoles, 25 de mayo de 2016

SUSPENSION DEL JUICIO DEL DIA 24/05/2016

COMUNICADO

            El día 24 de Mayo del 2016 ,se tenia que haber celebrado el juicio contra la empresa y  5 trabajadores ,que con sus malas acciones colaboraron junto con la empresa, para la revocación de los delegados de FS-Tes en el Comité de Empresa y así de esa manera conseguir que UGT tuviese la mayoría en el comité  y  con ello ayudar a la empresa a conseguir, en el ultimo lugar de trabajo que les faltaba(Ambulancias Marina Baixa), la firma de un Convenio de Empresa ,que en votación secreta y sin coacción ninguna, votaron con un NO rotundo la mayoría de los trabajadores, pero que con malas artes y sin importarles los derechos que se llegarían a perder, sin ningún tipo de compensación dineraria, sino tan solo por mantener algunos la posición que tenían en ese momento, ayudaron a la empresa a conseguir su objetivo(la firma del convenio de empresa).

            Debido que a parte de este juicio,se esta esperando otro juicio para la impugnación de dicha revocación, con el que  se pretende volver a la situación anterior a la revocación, es decir tener de nuevo la mayoría en el comité de empresa y que no tenga validez el Convenio de Empresa firmado por los actuales delegados de UGT y que con ello la empresa no tenga más remedio que negociar con el Comité de Empresa, algo que no perjudique solamente a los trabajadores, sino algo que satisfaga a ambas partes y no lo que solo quiera una de ellas(la empresa).

           Por ello tras la breve explicación anterior, el juicio ha sido suspendido al dia 29 de Noviembre del 2016 por un problema de litispendencia (juicio pendiente sobre la misma materia)esperando la resolución del juicio que se tiene sobre la impugnación de la revocación del Comité de empresa.

          Esperamos que con este breve comunicado se hayan solucionado todas las dudas y que la próxima vez que nos dirijamos a todos vosotros sobre este tema,sea para daros una buena noticia, es decir que todo haya vuelto a la normalidad y se nos devuelva la mayoría del Comité de Empresa y la no validez del Convenio de Empresa firmado por UGT. 

miércoles, 11 de mayo de 2016

TITULO DE GRADO SUPERIOR DE COORDINACION DE EMERGENCIAS Y PROTECCION CIVIL

 
 
 
Entre las novedades, Marzà (Conceller de Educació) ha destacado la implantación de seis nuevos títulos que por primera vez se impartirán en la Comunitat Valenciana. Se trata de los ciclos de grado medio de Emergencias y Protección Civil, y de grado superior de Coordinación de Emergencias y Protección Civil; y de los grados superiores de Electromedicina clínica, Audiología Protésica, Vestuario a medida de espectáculos, y Animación 3D, juegos y entornos interactivos. Los nuevos ciclos se implantarán en 22 centros de los cuales, 7 en Alicante, 2 en Castellón y 13 en la provincia de Valencia.
 
 

sábado, 30 de abril de 2016

LA HISTORIA DEL 1 DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR

 
        Muchos trabajadores no saben de donde viene la fiesta del 1 de Mayo y sobre todo desconocen el sufrimiento y el derramamiento de sangre que hubo, para que ahora muchos de los derechos que se están perdiendo, se consiguieran. Lo peor de todo es que con la crisis, muchas empresas ponen el cuento de que pierden dinero, cuando la realidad es que siguen ganando, pero menos y ¿QUE HACEN LAS EMPRESAS PARA TENER MAS BENEFICIOS? quitan derechos y bajan sueldos a los trabajadores, costándoles cada vez mas llegar a final de mes, mientras las empresas engordan sus cuentas corrientes. Pero lo peor no es esto, porque se podría entender que la empresa lo haga, puesto que ha invertido un dinero para eso, para ganar todo el dinero posible, lo peor es que muchos trabajadores pasen de defender sus derechos sin pelear y les importe poco perder derechos y agachen la cabeza ante la empresa, sino que los sindicatos mayoritarios que están para defender los derechos de los trabajadores, sean los que vayan de la mano de las empresas para conseguir sus intereses y firmen todo lo que las empresas le pongan delante, sin importarles lo que les pase a los trabajadores y  luego salen en los medios informativos contando lo contrario a lo que verdaderamente están haciendo. 
 
 

1 MAYO DIA DEL TRABAJO


viernes, 29 de abril de 2016

RECURSO CONTRA EL DESISTIMIENTO DE LA DENUNCIA POR LA REVOCACION DEL COMITE

     Con fecha 19/03/2016 el Presidente del Comité de Empresa y delegado de UGT publicaba en el whapssat que la empresa utiliza como tablón de anuncios,de que el sindicato FS-TES no se había presentado al juicio sobre la denuncia que se presentó contra la revocación de los delegados de FS-TES y se contesto en este blog a ese anuncio con que FS-TES no había recibido notificación alguna por parte del juzgado sobre ese juicio.
 
 
     Tras todo esto y haber recibido notificación con fecha 04/04/2016 que con fecha 17/03/2016 estábamos desistidos de este juicio,FS-TES presentó un RECURSO DE REVISIÓN ante el juzgado 
de Alicante contra esta desistimación con fecha 06/04/2016
 
 
 
HOJA PRIMERA DEL RECURSO DE REVISION
 
 
 
 
      Por ultimo y con fecha 11 de Abril el  RECURSO DE REVISION ha sido admitido por el juez para ser resuelto y ver si se celebrara de nuevo juicio contra la revocación de nuestros delegados.
 
ESCRITO DE ADMISION DEL RECURSO DE REVISION




Esperamos que todo vaya como debe de ir y se resuelva con un nuevo juicio y que este sea notificado como debe de ser. En haber nuevas noticias se informará.

COMUNICADO SOBRE MOVILIZACION DE PACIENTES DE MOVILIDAD REDUCIDAD O EN SILLA DE RUEDAS

HABLA QUIEN TIENE QUE CALLAR

 
 
 
Como uno puede protestar por lo que tiene parte de culpa por ello.Cuando han consentido la firma de conciertos con presupuestos bajos, han firmado y han consentido la firma de Convenios de empresa, han apoyado revocaciones de comités de empresa para con el fin firmar un convenio de empresa  y sobre todo cuando van juntitos de la mano de las empresas aceptando todo lo que dicen por sus propios intereses y no de los trabajadores.

viernes, 22 de abril de 2016

UGT Y EL CONVENIO AUTONOMICO

 
      UGT habla de peores condiciones económicas, de que la negociación del convenio autonómico este congelada,de que se firmara un concierto a la baja (cuando en su momento ni abrieron la boca para protestar por ello, como han hecho el resto de sindicatos en Madrid a excepción de UGT), cuando la realidad es que todos sus delegados de comité de empresa han firmado con el GRUPO ASV unos convenios de empresa con peores condiciones económicas y que a su vez perjudica a la hora de negociar el Convenio Autonomico, pero lo peor no es eso sino en la zona de Marina Baixa donde UGT no tenia mayoría en el comité, han llegado a apoyar una revocación empleando todas las malas artes para conseguirlo y asi firmar el convenio de empresa que les faltaba a la empresa GRUPO ASV.
     QUE DEJE DE MENTIR TANTO UGT Y QUE DIGA LA VERDAD  QUE LO UNICO QUE QUIERE ES TENER EL MAXIMO NUMERO DE DELEGADOS AUNQUE PARA ELLO VAYA DE LA MANO DEL EMPRESARIO Y ASI COBRAR SUBVENCIONES.
 

lunes, 21 de marzo de 2016

NOTA INFORMATIVA SOBRE JUICIO DE REVOCACION

 

NOTA INFORMATIVA

      El sábado dia 19/03/2016 el presidente del Comite de empresa de Ambulancias Marina Baixa y uno de los 4 delegados de Ugt que forman parte junto con nuestro delegado de Fs-tes del Comité, publicó la siguiente nota informativa en el whapssat que utiliza la empresa Ambulancias Marina Baixa como Tablón de anuncios.

 

 
      En esta nota dicen,que tanto los delegados de UGT como el presidente de su sección sindical asistieron a un juicio el jueves dia 17/03/16 y exponen quejas sobre el mal uso de la justicia,los gastos que ocasionan etc, para luego más tarde,con la pregunta de uno de sus afiliados en el mismo medio,  de que si los de FS-TES no se habían presentado al juicio,"como si este no supiera de que va la cosa", el cual  recibe, esta contestación por parte del mismo que publicó el anuncio "Correcto,no se han presentado, se han reido de todo y de todos los que hemos tenido que perder el tiempo para nada,así va la justicia de lenta,por culpa de gente así.Ocupan los juzgados para luego ni tan siquiera presentarse."
 
     Ante todo esto FS-Tes sección sindical Marina Baixa expone lo siguiente:
          
                1º) Que no se preocupen tanto del mal uso de la justicia y de los gastos que pueda ocasionar,  porque todo esto viene de algo que hicieron algunas personas, para contentar a la empresa en sus propósitos que era, el de firmar un convenio de empresa(más cuando ya habían firmado un acuerdo), por lo que tanto las denuncias y acciones que se hayan y se tengan que tomar son por motivos mas que justificados, puesto que se han pisoteado los derechos de muchos de sus compañeros, al tener que tragarse un convenio que nadie quería.
               2º) No se puede asistir a un juicio, cuando el juzgado no te lo notifica de ninguna manera y solo es notificado a una parte, que en este caso es la parte denunciada, por lo que en ningún momento hemos querido reírnos de nadie ni ahora ni después y si alguien ha perdido el tiempo lo sentimos, pero todos sabíais donde os metíais y mas viendo como estaban las cosas.
               3º)Sobre lo de hacer perder el tiempo a los miembros del juzgado y que estén colapsados, si es verdad, que hubo un juicio y no se nos notifico, más justificación sobre la  perdida de tiempo, ya que si se hacen las cosas bien desde un principio, no se tendría que recurrir, para que al final se hagan las cosas como debe de ser otra vez.
               4º) La intención no es denunciarlo todo como se dice en el escrito, pero cuando las cosas no se hacen bien y se perjudica a alguien con las acciones que se hacen y mas cuando es para contentar a un tercero y no se dialoga, cosa que desde un principio hemos estado dispuestos a hacerlo, no existe otro remedio y más cuando según el escrito, en su ultimo parrafo(Derecho y ninguneo) lo justifica, al decir: "Dicho todo lo anterior,no vamos a consentir que se nos ninguneen de ninguna manera y nos reservamos el derecho de emprender las acciones legales que estimemos oportunas" es decir que ni se puede consentir que nos ninguneen nuestros derechos y que es un derecho el defenderlos.
              5º) Respetamos en todo momento, que haya alguien que no quiera defender sus derechos y por no tener problemas lo acepte todo, pero ni entendemos ni entenderemos nunca, que se impida al resto a hacerlo y se emplee todos los medios de los que dispone para ello, por lo que pedimos a estos el mismo respeto, para quien quiera defender sus derechos y se le deje defenderse con los pocos medios de que disponga . 
 


domingo, 14 de febrero de 2016

QUE EL CRITERIO ECONOMICO DEJE DE SER DECISIVO EN LAS CONTRATACIONES

 
El Tribunal de Contratación Pública entiende que esas cláusulas van en beneficio de los trabajadores y buscan una mejor prestación de los servicios contratados
 
Esos requisitos respetan tanto las leyes nacionales como las de la UE y no obligan a cambiar las condiciones de trabajo de las empresa
 
 

martes, 9 de febrero de 2016

GARANTIAS EN LAS CONCESIONES DEL TRANSPORTE SANITARIO (DERECHOS LABORALES)

 
*  En este apartado, en relación al transporte sanitario, el compromiso es que los pliegos establezcan condiciones estrictas garantistas del respeto a los derechos laborales: se impedirá optar a la concesión a empresas condenadas por vulneración de derechos laborales.
 
ESTO ES LO QUE SE DEBERIA HABER HECHO EN TODAS LAS CONCESIONES,INCLUIDA LA NUESTRA, LA COMUNIDAD VALENCIANA
 
 

viernes, 5 de febrero de 2016

CHANCHULLOS ENTRE POLITICOS Y EMPRESARIOS CAPITULO 4

SOLO CON UNION Y LUCHA SE CONSIGUEN LAS COSAS.
 
PORQUE NO SE HIZO TODO ESTO EN LA COMUNIDAD VALENCIANA A SABIENDAS DE QUE LA CANTIDAD DE DINERO A LA QUE SE OFERTABA EL CONCIERTO ERA INSUFICIENTE Y LOS QUE IBAN A SUFRIR ERAN LOS TRABAJADORES CON PERDIDA DE  DERECHOS Y UNA MENOR CALIDAD EN EL SERVICIO A LOS PACIENTES.

MUY FACIL, ERA UGT QUIEN TENIA QUE HABERLO HECHO Y HIZO LO MISMO QUE ESTA HACIENDO EN MADRID NADA.

CON TODO ESTO SE DEMUESTRA HACIA DONDE HA ESTADO TODOS ESTOS AÑOS MIRANDO UN SINDICATO PARA SUS PROPIOS INTERESES Y NO HACIA LA PROTECCION DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
 

miércoles, 3 de febrero de 2016

CHANCHULLOS ENTRE POLITICOS Y EMPRESAS CAPITULO 3

CON LA UNION SE HACE LA FUERZA

 
 
TODOS LOS SINDICATOS UNIDOS PARA LO MISMO LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR (A EXCEPCION DE UGT COMO HA VENIDO HACIENDO ULTIMAMENTE)
 
ESCRITO ENVIADO POR TODOS LOS SINDICATOS (EXCEPTO UGT)A LA OPOSICION EN LA COMUNIDAD DE MADRID.
 
DONDE ESTA PRESENTE AQUI UGT.NO OS RECUERDA ESTO A ALGO AQUI EN LA COMUNIDAD VALENCIANA, DONDE TODO LO QUE HAN HECHO, HA SIDO SIEMPRE HACIA EL MISMO LADO.(UNO DE LOS PEORES CONVENIOS AUTONOMICOS DE ESPAÑA,PERMITIR UNA CONCESION A LA BAJA SIN HACER NADA PARA QUE NO OCURRIESE, PERMITIR Y APOYAR CON REVOCACIONES DE COMITES INCLUIDAS PARA CONSEGUIR  LAS FIRMAS DE CONVENIOS DE EMPRESA,ETC)

CUANDO CONSEGUIREMOS ESTA UNION EN LA COMUNIDAD VALENCIANA. CUANDO? CUANDO CONSIGAMOS QUITARLE LA MAYORIA A UGT EN LOS COMITES DE EMPRESA Y ASI PODER CONSEGUIR UNOS DERECHOS DIGNOS Y QUE SE NOS VALORE NUESTRA PROFESION COMO SE DEBE

 

 

jueves, 28 de enero de 2016

CHANCHULLOS ENTRE POLITICOS Y EMPRESAS PARTE 2

 
- Los trabajadores alegan que Sanidad licitó la asistencia por una cantidad que no cubre sus salarios
 
 

CORRUPCION EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

 
- Si todo hubiera sido como debiese,habrían hecho falta tanto recorte en la Comunidad Valenciana.(Concierto de ambulancias)
- Nos gobernaron durante 20 años, o los valencianos estábamos ciegos o nos gusta que se rian de nosostos.
 
 
 
 

viernes, 22 de enero de 2016

CHANCHULLOS ENTRE POLITICOS Y EMPRESAS

 
* Como en el PP  se priman los intereses económicos antes que las necesidades de los pacientes y las condiciones laborales de la plantilla.(No os recuerda esto algo) 
 
 
 
 

jueves, 21 de enero de 2016

F.P DE TECNICO DE EMERGENCIAS SANITARIAS

 
      * La Generalitat valenciana regula las entidades que impartirán las enseñanzas equivalentes al máster universitario
 
 
   * Según publicó la Consejería de Educación y Universidades de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia el pasado 29 de diciembre de 2015, todas aquellas personas que dispongan de un título de Grado Medio podrán acceder a los Grados Superiores de la misma familia sin necesidad de realizar la prueba de acceso a Grado Superior.
     

lunes, 11 de enero de 2016

EL DESPIDO NULO

 
-  Las conversaciones de WHATSAPP  pueden ser utilizadas como prueba en juicio.
 
-   Como a veces despedir a un trabajador por represalias al pedir sus derechos, puede salirle caro a la empresa que lo hace.
 

jueves, 7 de enero de 2016

NOTICIA SOBRE CONCESIONES SANITARIAS COMUNIDAD VALENCIANA

 
  • El Hospital de la Marina Alta tiene pendientes de aprobar todas las liquidaciones desde 2009, circunstancia que supondría otro incumplimiento de contrato
  • El informe del organismo plasma una falta de control de las cinco concesionarias sanitarias de la Comunidad durante durante la etapa del PP
  • Se hace público cuando el PSOE ha prometido investigar a las mercantiles mientras aún duda en rescindir los contratos
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    viernes, 1 de enero de 2016

    EL NEGOCIO DE LAS SUBCONTRATAS

     
    Esta noticia se produce en la comunidad de canarias, pero si lo veis(gobierno del PP), aquí en la comunidad valenciana ha pasado lo mismo.