PLAN DE IGUALDAD DE AMBULANCIAS AYUDA

E

STICS INTERSINDICAL VALENCIANA

 

REUNION DIA 13/03/17 PARA LA ELABORACION DEL PLAN DE IGUALDAD.

 

        El día 13/03/2017 fueron convocados en la base de alicante, todos los comités de empresa para la elaboración y aprobación del plan de igualdad de la empresa Ambulancias Ayuda.

 

        Según la explicación de la empresa esto se produce porque según la L.O 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta  finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, añadiendo que las empresas de mas de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad referidas anteriormente deben dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, el cual se debe negociar con los representantes de los trabajadores.

 

      Para todo lo anteriormente citado se empezó por la constitución de la Comisión de igualdad que estaría formada por 12 miembros, 6 miembros por parte de la empresa y 6 miembros por parte de los representantes de los trabajadores, estos últimos tenían que estar representados proporcionalmente por todos los sindicatos que actualmente forman parte de los distintos comités (FS-TES,CCOO Y UGT),esta comisión seria la que elaboraría y aprobaría dicho plan de igualdad.

 

    Hasta aquí la explicación del motivo de la reunión, pero el asunto que nos lleva a hacer este comunicado es que la comisión de igualdad al final ha quedado formada por los 6 miembros de la empresa, 5 miembros de UGT y 1 miembro de CCOO y ningún miembro por parte de FS-TES, por renuncia a formar parte de dicha comisión por parte del único delegado de FS-TES presente en la reunión (ambulancias Marina baixa) por los siguientes motivos:

 

     1) Como iba a formar parte nuestro delegado de algo que se hace para tomar medidas sobre discriminación, cuando los afiliados y simpatizantes de FS-TES son discriminados por pertenecer a un sindicato que no es del agrado de la empresa.

     2)El verdadero motivo de realizar este plan de igualdad,  no es otro que el de conseguir mas puntos a la hora de presentarse al próximo concurso, no importándole después el cumplir o no las medidas que se adopten en este plan, como ha ido sucediendo últimamente en otros acuerdos adoptados entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

     3)Porque tenia toda la pinta de ser otra jugarreta entre la empresa y su sindicato de agrado UGT para conseguir cada uno sus pretensiones, la empresa el concurso y UGT el tener, el mayor numero de delegados posibles en la empresa.

 

     Por ultimo decir que tanto nuestros delegados como el sindicato FS-TES respetan, apoyan y ayudaran en todo lo posible que la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral sea lo mas efectiva posible, pero siempre y cuando con ello no se aproveche un tercero en su beneficio propio.