REVISIONES MEDICAS EN TIEMPO LIBRE

REVISIONES MEDICAS EN TIEMPO LIBRE



Ahora en el mes de Junio se van a realizar las revisiones medicas en la base de Marina Baixa, algunos de vosotros iréis en vuestra jornada laboral pero otros la tenéis en vuestro tiempo libre, se os informa que en este caso, el tiempo empleado en la revisión medica debe ser compensado en tiempo libre o pagado como horas extras según explicamos en el siguiente documento:

 

 

MANIFESTACION POR LA INCLUSION DE LAS CLAUSULAS SOCIALES EN EL PLIEGO

COMUNICADO

 

      Como todos sabréis el pliego del concurso de transporte sanitario urgente y no urgente de la comunidad valenciana, ha salido con una disminución de mas de 20 millones de euros con respecto al pliego anterior, esto junto con la posible bajada de precio por parte de la empresa que se quede el susodicho concurso, acarreara a los trabajadores,por parte de la empresa concesionaria,una perdida en los salarios y derechos para poder cubrir estas bajadas de precios, por ello es indispensable que la conselleria incluya en este pliego unas clausulas sociales que impidan que los salarios y derechos de los trabajadores sean modificados de ninguna manera por parte de la empresa concesionaria.

 

      Por ello desde fesp UGT valencia se nos ha invitado a colaborar con ellos, como sindicato del mismo sector, para formar parte de una manifestación en las puertas de la conselleria de sanidad en Valencia, por ello os pedimos tanto por parte nuestra(FS-TES) como desde fesp UGT Valencia la máxima asistencia posible de los trabajadores del sector de transporte sanitario en la comunidad valenciana a la manifestación.

 

      Os recordamos que en estos años hemos sufrido importantes recortes en nuestros salarios y derechos, por ello os pedimos estar unidos para evitar que se produzcan mas recortes en nuestros salarios y la mejor manera es acudir todos los trabajadores posibles a esta manifestación para que vean que estamos todos unidos y en contra de que se nos vuelvan a recortar mas derechos y que por ello pedimos y exigimos a la conselleria que incluyan estas clausulas sociales para evitarlo.

     

      En conocer el dia y la hora de la manisfestacion se os comunicara, por ello os volvemos a pedir que ese día asistáis todos los trabajadores que podáis para defender lo que es vuestro y para que vean que estamos unidos por nuestros derechos.

 



LICITACION PARA EL CONCURSO DEL TRANSPORTE SANITARIO COMUNIDAD VALENCIANA

ENLACE A:

EXP:129/2017 SERVICIO DE TRANSPORTE SANITARIO URGENTE Y NO URGENTE DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

 

RECTIFICACION DEL PLIEGO DE LAS AMBULANCIAS EXP:129/2017

 

ENLACE AL:

 

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TECNICAS

 

PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS.

 

ANEXO I PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS

CONTESTACION AL COMUNICADO DE LA EMPRESA Y AL ACTUAL PRESIDENTE DEL COMITE EMPRESA (UGT) POR LOS TEMAS JUDICIALES DEL SINDICATO FS-TES CON LA EMPRESA Y DELEGADOS DE UGT DEL COMITE DE EMPRESA

 

E

STICS INTERSINDICAL VALENCIANA

 

      Para empezar recordar que esos temas judiciales son debidos a los hechos ocurridos desde que los delegados de FS-TES con el apoyo de la mayoría de los trabajadores se negaron desde un principio a firmarle a la empresa cualquier documento que pudiera perjudicar a los trabajadores y sobre todo el convenio de empresa firmado por los delegados de UGT, el cual fue firmado por ellos, tras ayudar a la empresa con la revocación de los delegados de FS-TES que en ese momento eran mayoría en el comité de empresa y así conseguir la mayoría que no tenían para firmar dicho convenio.

     

      Tras este breve recordatorio, exponemos el comunicado de la empresa sobre estos temas judiciales que el actual presidente ha colgado en el grupo de WhatsApp de la empresa donde comunican, no sabemos si lo hacen por falta de información o por otros intereses ocultos que los temas judiciales de FS-TES con la empresa y con los delegados y sección sindical de UGT ya no existe ninguno.

 

 

 

 

     Ahora viendo lo expuesto por la empresa y el actual presidente del comité y delegado de UGT, comunicamos que en lo referente a la exposición de lo que ha ido ocurriendo con las demandas en este tiempo, ha sido realmente así, también recordaros que todo ello ha sido explicado en este blog con diferentes comunicados, pero en lo referente a que ya no existe demanda alguna no es verdaderamente así, remitiéndonos al procedimiento 574/2015 el cual sigue activo a la fecha de hoy, como prueba de ello os exponemos los siguientes documentos remitidos al juzgado con fecha 17/03/2017. 

 

 

 

 

 

 

 

    Tras todo ello no entendemos el motivo del comunicado de la empresa, ni tampoco por parte del actual presidente, entendiendo como se ha dicho anteriormente que pueda ser por desconocimiento o por otras razones oscuras,como ha ido ocurriendo hasta la fecha, primero con las presiones recibidas por la empresa y por algunos trabajadores para revocar a los delegados de FS-TES que tenían mayoría en el comité de empresa y con ello la firma de un convenio de empresa que una gran parte de la plantilla no quería. QUE CADA UNO SAQUE SUS CONCLUSIONES.



 

 

 

 



 

 

FELIZ DIA DEL PADRE

FELIZ DIA DEL PADRE





PLAN DE IGUALDAD DE AMBULANCIAS AYUDA

E

STICS INTERSINDICAL VALENCIANA

 

REUNION DIA 13/03/17 PARA LA ELABORACION DEL PLAN DE IGUALDAD.

 

        El día 13/03/2017 fueron convocados en la base de alicante, todos los comités de empresa para la elaboración y aprobación del plan de igualdad de la empresa Ambulancias Ayuda.

 

        Según la explicación de la empresa esto se produce porque según la L.O 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta  finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, añadiendo que las empresas de mas de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad referidas anteriormente deben dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, el cual se debe negociar con los representantes de los trabajadores.

 

      Para todo lo anteriormente citado se empezó por la constitución de la Comisión de igualdad que estaría formada por 12 miembros, 6 miembros por parte de la empresa y 6 miembros por parte de los representantes de los trabajadores, estos últimos tenían que estar representados proporcionalmente por todos los sindicatos que actualmente forman parte de los distintos comités (FS-TES,CCOO Y UGT),esta comisión seria la que elaboraría y aprobaría dicho plan de igualdad.

 

    Hasta aquí la explicación del motivo de la reunión, pero el asunto que nos lleva a hacer este comunicado es que la comisión de igualdad al final ha quedado formada por los 6 miembros de la empresa, 5 miembros de UGT y 1 miembro de CCOO y ningún miembro por parte de FS-TES, por renuncia a formar parte de dicha comisión por parte del único delegado de FS-TES presente en la reunión (ambulancias Marina baixa) por los siguientes motivos:

 

     1) Como iba a formar parte nuestro delegado de algo que se hace para tomar medidas sobre discriminación, cuando los afiliados y simpatizantes de FS-TES son discriminados por pertenecer a un sindicato que no es del agrado de la empresa.

     2)El verdadero motivo de realizar este plan de igualdad,  no es otro que el de conseguir mas puntos a la hora de presentarse al próximo concurso, no importándole después el cumplir o no las medidas que se adopten en este plan, como ha ido sucediendo últimamente en otros acuerdos adoptados entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

     3)Porque tenia toda la pinta de ser otra jugarreta entre la empresa y su sindicato de agrado UGT para conseguir cada uno sus pretensiones, la empresa el concurso y UGT el tener, el mayor numero de delegados posibles en la empresa.

 

     Por ultimo decir que tanto nuestros delegados como el sindicato FS-TES respetan, apoyan y ayudaran en todo lo posible que la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral sea lo mas efectiva posible, pero siempre y cuando con ello no se aproveche un tercero en su beneficio propio.

 

 

COMUNICADO JUICIO 20/02/17 REVOCACION COMITE EMPRESA

COMUNICADO OFICIAL JUICIO 20/02/2017 POR LA REVOCACION COMITE EMPRESA

 

 

 

SUBIDA SALARIAL 2017

E

STICS-INTERSINDICAL VALENCIANA

 

 SUBIDA SALARIAL PARA EL AÑO 2017

 

 

     La empresa ha convocado al comité de empresa de Marina Baixa, para la constitución de la Comisión Paritaria del Convenio de empresa, con motivo de la aprobación de las tablas salariales del año 2017.

 

     En dicho Convenio, el articulo 42 (REVISION SALARIAL) dice:

 

         Para los años 2016 y 2017 las tablas salariales se actualizaran con el 85% del IPC nacional definitivo del año anterior.

 

      Puesto que el IPC del año 2016 ha quedado en el 1,6%, correspondería una subida salarial del 1,36% (85% según convenio empresa), quedando las tablas salariales del año 2017:

 

                                                   SALARIO BASE                             PLUS AMBULANCIERO

                                                     ACTUAL/ 2017                                   ACTUAL/ 2017

 

TTS Conductor camillero            1019,08€ / 1032,94€                               136,22€ / 138,07€

 

TTS Ayudante Conductor-cam     887,87€ / 899,95€                                115,44€ / 117€

 

TTS Camillero                              834,69€ / 846,04€                                  106,58€ / 108,03€

 

     En todo caso, en la reunión se decidirá en primer lugar los 4 representantes de los trabajadores que formaran parte de dicha comisión, por ello nuestro delegado de FS-TES solicitara ser uno de ellos, ya que con ello no se le quita la mayoría absoluta a los delegados de UGT(tres) y simplemente seria para tener toda la información de propia mano y poder informar a los compañeros.

     Como es posible que los compañeros de UGT le nieguen a nuestro delegado el acceso a dicha Comisión con su mayoría absoluta,  en cuyo caso quedaremos a expensas de ver lo que sale en dicha Comisión y si no saliera las tablas anteriores, tendríamos que averiguar porque no ha salido estas tablas y quienes son los responsables de que estas tablas no se correspondan con lo que con la legalidad corresponde, puesto que no se conoce ninguna circunstancia económica-financiera para que estas tablas no sean actualizadas como dice el convenio vigente y mas que con su firma por parte de los delegados de UGT, los trabajadores han perdido en los años anteriores mucho mas dinero del que obtendrían con esta subida salarial así como otros derechos.

 

      En caso de que no salieran estas tablas, nos guardamos las acciones judiciales que como sindicato tenemos derecho para llevar ante la justicia tanto a los compañeros de UGT como a la empresa por no cumplir con la legalidad vigente.

   

      Esperamos que este escrito sirva como recordatorio y se cumpla con la legalidad vigente.